Nos quatre expertises
Pour les profils qui voient au-delà du chiffre. Contrôle de gestion, audit, direction financière, comptabilité analytique. Une connaissance fine des enjeux PME et grandes entreprises liégeoises.
5 postes types accompagnés
Notre approche
Vous ne payez qu'à la signature.
Tant qu'aucun candidat n'a rejoint vos équipes, vous ne devez rien. Notre rémunération suit votre résultat, pas l'inverse.
Un tarif annoncé, un tarif tenu.
Le coût de notre intervention est connu dès la première rencontre. Indépendant du salaire négocié avec le candidat, sans aucune incitation cachée à gonfler les rémunérations.
Pas de pipeline industriel.
Chaque dirigeant que nous accompagnons, chaque candidat que nous présentons, est traité comme nous voudrions l'être nous-mêmes. Sans formatage corporate, sans froideur de process.
Quand nous vous présentons un candidat, nous ne le présentons à personne d'autre en parallèle.
Vous gardez une longueur d'avance dans votre décision, et le candidat se sent porté plutôt que mis en concurrence sauvage.
Ce qui se passe entre nous reste entre nous.
Vos recrutements stratégiques ne quittent jamais nos échanges. Aucun nom de client ne figure sur ce site, par principe.
Si la collaboration s'interrompt, nous reprenons le sourcing.
Un mode de fonctionnement assorti d'une garantie, géré dans l'esprit qu'on règle un sujet entre voisins de longue date plutôt qu'entre prestataire et client.
Notre méthode
Semaine 1
Nous rencontrons votre direction pour qualifier le besoin réel, comprendre votre culture interne, et vous présenter notre approche. À l'issue de cette rencontre, vous savez précisément comment nous travaillerons ensemble et ce que cela vous coûtera.
Semaines 1 à 2
Méthode pragmatique nourrie par les outils IA les plus pertinents, notre réseau personnel Liégeois, et une connaissance intime du vivier local. Pas de chasse aveugle, des contacts qualifiés avant d'être présentés.
Semaines 2 à 3
Nous vous remettons une shortlist de candidats que nous avons rencontrés en personne, qualifiés sur la durée, et dont nous portons la candidature au nom de votre projet. Vous savez pourquoi nous croyons en chacun d'eux.
Semaines 3 à 4
Vous menez vos entretiens dans le processus qui vous convient. Nous restons disponibles entre les rendez-vous pour vous éclairer, sans jamais nous substituer à votre décision finale.
Mois suivants
Une fois votre candidat signé, nous restons présents les premiers mois pour faciliter l'intégration côté équipe et côté nouveau collaborateur. En cas d'arrêt de collaboration, nous reprenons le sourcing dans un esprit bon père de famille.
Moins d'un mois entre la prise de contact et la signature de votre prochain collaborateur.
Le recrutement n'est pas un volume à traiter.C'est une confiance à mériter.
Chez Passion First, chaque mission se mène comme on le ferait pour un proche : la bonne personne, pas la première disponible. Quatre métiers que nous connaissons de l'intérieur, une région que nous n'avons jamais quittée, et une exigence qui ne se négocie pas.
Pris en Province de Liège, et tenu à chaque mission.
J'aime Liège, j'aime les entreprises liégeoises. Elles regorgent de talents.
Gaetan Bersanelli
Fondateur · Recruteur indépendant · Liégeois de toujours
Témoignages
Témoignages anonymisés — par principe de confidentialité, aucun nom de client ne figure sur ce site.
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Questions courantes
Gaetan vous répond personnellement sous 24 heures.
